Fra ansøgning til underskrevet kontrakt: Sådan fungerer det
Vi vil sikre, at du får det job, der passer bedst til dine kvalifikationer, færdigheder og din personlige profil. Vi ønsker, at du får en karriere, som er værdifuld for dig, Danfoss og verden – så vi tager ansættelsesprocessen meget alvorligt. Få mere at vide om hvert trin i processen nedenfor.
Ansøgningen
Udvælgelsesprocessen begynder, når vi modtager din ansøgning. Vores proces følger de samme standarder over hele verden, med de nødvendige lokale tilpasninger. Som det første vurderes din ansøgning af en rekrutteringskonsulent, som kender jobbets omfang og den afdeling i Danfoss, hvor stillingen er ledig. Hvis rekrutteringskonsulenten mener, at din profil og dine kompetencer opfylder jobkravene, videresendes din ansøgning til gennemgang hos stillingens leder.
Tip: Det er meget vigtigt, at du målretter din ansøgning og sikrer, at den passer mest muligt til det pågældende job. Vær også omhyggelig med at udfylde den online ansøgningsformular så præcist som muligt.
Samtalerne
Hvis stillingens leder mener, at din ansøgning opfylder kravene for den ledige stilling, vil du blive inviteret til en samtale. Hver samtale er struktureret ud fra specifikke krav i virksomheden. En samtale kan bestå af et videomøde eller en telefonsamtale, efterfulgt af en eller flere fysiske samtaler og evalueringstests. I løbet af samtaleprocessen vil du møde stillingens leder og muligvis nogle af dine fremtidige kolleger. Vi får mulighed for at lære dig at kende, og du får de oplysninger, der kræves for at kunne beslutte, om Danfoss er det rette match for dig.
Beslutningen
Det sidste trin i ansættelsesprocessen følger de lokale love og bestemmelser og kan kræve referencer eller et baggrundscheck. Hvis vi beslutter, at du skal være en del af Danfoss, vil vilkårene og betingelserne for din ansættelse være baseret på de lokale forhold. Kandidater, som ikke bliver valgt i den sidste runde, vil blive underrettet pr. e-mail eller telefon, og vi kan tage dig i betragtning til en anden ledig stilling.